2011年03月06日

職務発明と青色発光ダイオード事件

 前回、職務発明について書きました。

 これは、会社の業務の範囲に属し、その従業員の職務に属する発明のことです。

 本来、特許は、発明をした人が受けることができるのですが、職務発明については、予め、会社に権利を譲渡するという契約を結ぶことができます。

 したがって、雇用契約でそのような条項を入れておくことも多いかと思います。

 ところで、職務発明の発明者は、会社から「相当の対価」の支払いを受ける権利があります。

 この「相当の対価」は、平成16年の改正前は、@「使用者等が受けるべき利益の額」からA「使用者等が貢献した程度」を考慮したものとされています。

 @からAを引く感じです。

 もっとも、この@とAをどう算出するはなかなか難しいです。

 青色発光ダイオード事件の一審は、@を1200億円としてAを半分の600億円として、「相当の対価」を600億円としました。

 これに対し、高裁は、和解勧告の中で、@を「120億円」としてAを「会社の貢献」を114億円として、「相当対価」を6億円としました。

 ところで、この事件の一審判決のインパクトは大きく、特許法の改正があり、発明者の意見も十分反映されるなどの要件の下、相当の対価についての取決めの内容が尊重されるという条項が定められました。


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2011年02月27日

誰が特許出願できるか

 特許を出願できるのは、発明した人と発明した人から特許を受ける権利を譲り受けた人です。

 ところで、我が国では、ほとんどの出願が法人によりなされています。

 これには、第三者から権利を譲り受けている場合もあるでしょうが、会社が従業員の行った発明の権利を譲り受けている場合が多いと思います。

 ところで、従業員が、会社の業務で研究しているうちに、大きな利益を生み出すことが見込まれる画期的な発明をしたとします。

 このような場合に、従業員が自分で特許を取ってしまうと、会社としては、その従業員に給料を払い、研究施設を利用させて発明させたのに、利益だけ持っていかれるということになってしまいます。

 そこで、特許法上、会社の業務の範囲に属し、その従業員の職務に属する発明については、予め、特許を受ける権利を会社に譲るという契約を結んでおくことが認められています。

 このような発明を「職務発明」といいます。

 以前、東京地裁で会社に600億円の支払を命じる高額判決が出て話題になった「青色発光ダイオード事件」というものがありましたが、これも職務発明を巡るものでした。


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2011年02月13日

特許付与の要件(公序良俗に反しないこと)

 前回までに書いた特許付与の要件を満たす発明であっても、公序良俗に反する発明には、特許が付与されません。

 例えば、麻薬の製造方法の発明は、それがいくら新規性や進歩性などの要件を満たす画期的な発明であっても、特許の付与が認められません。

 同様に、紙幣の偽造方法の発明なども、特許の付与が認められません。

 当然といえば当然ですが、元々特許制度というものは、発明を保護することが社会全体の利益にもつながるということで設けられているものなので、特許を付与すればかえって社会の害悪になるような発明には特許の付与が認められないわけです。


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